Føkk dette var vanskelig.

Skadeserstatningsloven § 2-1, "bestemmelsen bør ses som et hele." Rt. 1982 s. 1349 sitert og lagt til grunn i Rt. 1995 s. 385 Vaktmester

3 krav: personell tilknyttning (ansettelsesforhold), skyld inkl. kumulative og anomyne feil (de krav skadelidte med rimelighet kan stille til virksomheten), saklig tilknytning (under utføring av arbeid)

Ansettelsesforhold: C må være arbeidsgiver, B må være arbeidstaker. Definert i 2. og 3. punktum. Rt. 2015 s. 475 Partner viser til Rt. 2013 s. 354 Avlaster. Avlaster arbeidstakerbegrepet må tolkes i lys av lovgivers intensjon, Partner 65 "tilsvarende metodisk tilnærming", bare med skl. sitt formål, "slik at skadelidtes et adekvat vern. Hvilken tilnærming? Avlaster 38 skjønnsmessig helhetsvurdering arbeidstaker, arbeidsgiver, tilknytningsforhold, lovgivers intensjon.

Til sist må det gjøres en helhetsvurdering av hvem som står nærest å bære risikoen, jf. 2. punktum "utenfor det som er rimelig å regne med" og Rt. se kurs.

Det rettslige grunnlaget er erstatning utenfor kontrakt, erstatningsansvaret. Dette fremgår av rettspraksis, og stiller 3 hovedvilkår: Erstatningsrettslig relevant skade, Ansvarsgrunnnlag og adekvat årsakssammenheng.

Spørsmålet er hvorvidt det foreligger ansvarsgrunnlag, hvorvidt det foreligger arbeidsgiveransvar.

Arbeidsgiveransvaret er hjemlet i § 2-1, der "bestemmelsen bør ses som et hele, jf. Rt. 1995 s. 385 (Vaktmester).

Det stilles krav til personell tilknyttning, jf. 1. punktum "arbeidsgiver" og "arbeidstaker", jf. 3. punktum . Det må foreligge et ansettelsesforhold.

Det stilles krav til skyld, jf. 1. punktum "skade som voldes forsettlig eller uaksomt". Dette rommer anonyme og kumulative feil, jf. 1. punktum "de krav skadelidte med rimelighet kan stille til virksomheten" og forarbeidene Ot. prp. nr. 48 s. 78-79 "Dersom det er på det rene at det er begått en ansvarsbetingende feil fra noen av arbeidsgiverens folk, inntrer arbeidsgiverens ansvar selv om det ikke kan påvises hvem det er som har begått feilen. Tilsvarende gjelder dersom det er begått flere feil eller forsømmelser som ikke hver for seg er tilstrekkelig til å betinge ansvar, men hvor hele forholdet sett i sammenheng må anses erstatningsbetingende. Dette har man søkt å få fram bl.a. gjennom ordene «de krav skadelidte med rimelighet kan stille til virksomheten er tilsidesatt"

Det stilles krav til saklig tilknytning, jf. 1. punktum "under arbeidstakers utføring av arbeid eller verv" og 2. punktum "utenfor det som er rimelig å regne med".

Spørsmålet er om B er C sin "arbeidstaker". (Gå inn i partner)

For at B skal være C sin arbeidstaker, må C være B sin arbeidsgiver. Arbeidsgiver er etter 2. punktum "enhver som ... har noen i sin tjeneste". Arbeidstaker er etter 3. punktum "enhver som gjør arbeid eller utfører verv i arbeidsgivers tjeneste". Ordlyden i begge puntkum "i tjeneste" tyder på at begrepene skal tolkes bredt.

Det hele vil bero på en konkret helhetsvurdering, hvor et moment er lovgivers intensjon. (Videre momenter kan finnes i Meld. St. 29 (2010-2011). Dette kommer av Rt. 2015 s. 475 (Partner) a. 65, hvor man viser til Rt. 2013 s. 354 og bekrefter at skl. § 2-1 sitt arbeidstakerbegrep skal vurderes med "tilsvarende metodisk tilnærming" som for ferieloven, bare med skl. sitt eget formål, nemlig "slik at skadelidte gis et adekvat vern".

Om anonym: Spørsmålet er om det foreligger uaktsomhet.

Det kommer av forarbeidene at 1. punktum "de krav skadelidte med rimelighet kan stille til virksomheten" har ment å romme både anonyme og kumulative feil. Rt. 1996 s. 1384 (Testikkelkreft) "Det er ikke nødvendig å henføre det eventuelt uaktsomme forhold til noen bestemt arbeidstaker".

Om person: Spørsmålet er om B har vært uaktsom.

Let's go culpa!

Skrevne normer, jf. damdom. Må ta sikte på å beskytte

Uskrevne normer, jf. også damdom?

Skadeevne, jf. hårfønerdom

Synlighet, jf. damdom, desto mer fremtredende, desto større forventinger handle annerledes

Handlingsalternativer, hvor nærliggende og enkelt jf. Rt. 2000 s. 1991 (Alpinbakke), hvor mye tid skadevolder hadde til å områ seg jf. HR-2017-1977-A a. 62